ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення зборів суддів Шаргородського районного суду Вінницької області

09 вересня 2024 року № 8

 

Протокол зборів працівників апарату

Шаргородського районного суду Вінницької області

09 вересня 2024 року № 16

 

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

В ШАРГОРОДСЬКОМУ РАЙОННОМУ СУДІ ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку в Шаргородському районному суді Вінницької області (далі  - Правила) розроблено згідно положень статей Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України «Про державну службу», Положення про апарат Шаргородського районного суду Вінницької області.

1.2. Правила поширюються на суддів, державних службовців, працівників патронатної служби, службовців, робітників, та працівників суду, які виконують функції з обслуговування Шаргородського районного сду Вінницької області (далі -  працівники суду) та є обов’язковими до виконання.

1.3. Метою Правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної продуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов’язків.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

1.4. Для державних службовців Шаргородського районного суду Вінницької області Правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про державну службу».

Загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку Шаргородського районного суду Вінницької області, режим роботи, умови перебування державного службовця в суді та забезпечення раціонального використання його робочого часу визначають Правила внутрішнього службового розпорядку Шаргородського районного суду Вінницької області.

Діяльність працівників суду ґрунтується на наступних принципах:

- служіння народу України;

- демократизму і законності;

- гуманізму і соціальної справедливості;

- пріоритету прав людини і громадянина;

- професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;

- персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;

- дотримання прав та законних інтересів органів самоврядування;

- дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

1.5. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил, вирішуються головою суду та/або керівником апарату суду в межах наданих їм законом повноважень.

 

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

 

2.1 Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору в установленому законом порядку.

Призначення (обрання) суддів та їх звільнення з посади здійснюється відповідно до положень статей Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

Призначення на посади та звільнення з посад працівників апарату суду здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу», чинного трудового законодавства.

2.2. Призначення на посаду та звільнення з посади керівника апарату суду та його заступника здійснюється відповідно до положень Кодексу законів про працю України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України «Про державну службу», Положення про апарат Шаргородського районного суду Вінницької області.

2.3. Призначення на посаду та звільнення з посади помічника судді здійснюється відповідно до Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції, з дотриманням Кодексу законів про працю України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та ін.

2.4. Вступ на державну службу здійснюється шляхом призначення громадянина України на посаду державної служби за результатами конкурсу.

Прийняття громадян України на посади державної служби без проведення конкурсу забороняється, крім випадків, передбачених Законом України «Про державну службу».

Особа, яка вступає на посаду державної служби вперше, набуває статусу державного службовця з дня публічного складення нею Присяги державного службовця, а особа, яка призначається на посаду державної служби повторно, - з дня призначення на посаду.

Прийняття на державну службу, просування по службі державних службовців, вирішення інших питань, пов’язаних із службою, здійснюється з урахуванням категорії посад державної служби та рангів державних службовців як виду спеціальних звань, що їм присвоюються, відповідно до Закону України «Про державну службу».

2.5. При прийнятті на роботу (крім посад державної служби) громадяни зобов’язані подати такі документи:

– паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

– трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

– диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

– довідку про присвоєння ідентифікаційного номера, а також копії цих документів;

– військовослужбовці також зобов’язані подати військовий квиток та його копію.

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі на зайняття вакантної посади державної служби, подає в установленому порядку до конкурсної комісії документи, перелік яких визначено ст. 25 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VІІІ. Порядок вступу на державну службу визначено у розділі ІV вказаного закону.

Усі копії документів подаються разом з оригіналами і завіряються головним спеціалістом по роботі з персоналом Шаргородського районного Вінницької області, після чого оригінали повертаються суб’єктові призначення.

Під час прийняття на  роботу, яка вимагає спеціальних знань, керівник апарату суду має право зажадати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку.

Під час укладення трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

2.6. Призначення, переведення та звільнення працівників апарату суду оформляються наказом керівника апарату, про що вони ознайомлюються під підпис.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу надсилається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

2.7. При укладенні трудового договору може бути  обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців.

В акті про призначення на посаду державного службовця суб’єкт призначення може встановити випробування з метою перевірки відповідності державного службовця займаній посаді із зазначенням його строку, відповідно до ст. 35 Закону України «Про державну службу». При призначенні особи на посаду державної служби вперше встановлення випробування є обов’язковим. Випробування при призначенні на посаду державної служби встановлюється  строком до шести місяців.

2.8. Призначеного або переведеного в установленому порядку на іншу роботу працівника апарату суду в день виходу на роботу відповідальний працівник зобов'язаний ознайомити з цими Правилами та посадовою інструкцією під підпис; провести інструктаж з питань техніки безпеки, протипожежної охорони, інших вимог з охорони праці, ознайомити з відповідними правилами під підпис.

Проводиться орієнтація та адаптація новопризначених працівників апарату суду.

2.9. Записи про призначення, переведення та заохочення працівника апарату суду заносяться до трудової книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58.

Трудові книжки працівників апарату суду зберігаються в металевій шафі, або видаються на особисте зберігання працівників. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на головного спеціаліста по роботі  з персоналом.

2.10. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

Працівник апарату суду має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника апарату письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а адміністрація відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов’язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок. Припинення трудового договору працівників апарату суду оформляється наказом керівника апарату.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

2.11. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.

2.12. Підстави для припинення  державної служби визначені ст. 83 Закону України «Про державну службу».

Зміна керівників або складу державних органів, керівників державної служби в державних органах та безпосередніх керівників не може бути підставою для припинення державним  службовцем державної служби на займаній посаді з ініціативи новопризначених керівників.

2.13. Зарахування до штату/виведення зі штату суддів Шаргородського районного суду Вінницької області здійснюється наказом голови суду з дотриманням чинного законодавства України.

2.14. В день звільнення працівникові видається трудова книжка із занесеним до неї записом про звільнення та проводиться з ним остаточний розрахунок.

 

ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

 

3.1. Працівники Шаргородського районного суду Вінницької області мають право:

1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;

5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, досвіду та стажу роботи;

6) на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх обов’язків; брати участь у конкурсах на заміщення посад  більш високої категорії;

7) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

8) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

3.2. Працівники зобов'язані:

1) дотримуватись Конституції України, вимог законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про запобігання корупції» та інших актів законодавства України;

2) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

3) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

4) виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

5) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

6) забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;

7) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

8) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки керівників суду;

9) діяти в межах своїх повноважень;

10) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

11) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщенні суду (на робочих місцях, на сходах, у коридорах, туалетах, складських приміщеннях та у місцях загального користування).

Обов’язки державного службовця щодо додержання службової дисципліни визначено ст. 62 Закону України «Про державну службу».

Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.

3.3. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.

 

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ КЕРІВНИЦТВА СУДУ

 

4.1. Керівництво апарату суду зобов'язане:

– неухильно дотримуватися вимог чинного трудового законодавства України;

– при укладенні трудового договору роз’яснити працівникові його права і обов’язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

– організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;

– затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника апарату суду;

– забезпечити здорові та безпечні умови праці;

– контролювати дотримання працівниками апарату суду вимог чинного законодавства України, цих Правил, вживати щодо порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

– постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників апарату суду;

– створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу, а також активність працівників апарату суду;

– забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників суду.

4.2. Повноваження, обов’язки голови суду визначені положеннями статей Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

4.3. Повноваження, обов’язки керівника апарату суду та його заступника визначені положеннями статей Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Положенням про апарат Шаргородського районного суду Вінницької області, відповідними посадовими інструкціями.

 

V. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

 

5.1. Тривалість робочого часу працівників апарату Шаргородського районного суду Вінницької області не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями (субота та неділя).

Режим робочого тижня:

- початок роботи з понеділка по п’ятницю - о 08.00 год.

- закінчення роботи з понеділка по четвер - о 17.00 год.

- закінчення роботи у п’ятницю - о 15.45 год.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.2. Перерва для відпочинку і харчування триває з 12:00 год. до 12:45 год. і не включається в робочий час. Працівники суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

5.3. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством України, за письмовим наказом голови суду/керівника апарату. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.

Для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань державні службовці, для яких законом не передбачено обмежень щодо роботи, на підставі наказу (розпорядження) керівника державної служби, про який повідомляється виборний орган первинної профспілкової організації (за наявності), зобов’язані з’явитися на службу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час. За роботу в зазначені дні (час) державним службовцям надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців.

Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

5.4. За наявності поважних причин, перелік яких передбачено ст. 56 Кодексу законів про працю України, за заявою працівника апарату суду, як при прийнятті на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Установлення працівникові апарату суду неповного робочого дня або неповного робочого тижня з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу оформлюється наказом керівника апарату суду.

5.5. Працівникам суду надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

5.6. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.

5.7. Порядок надання відпусток суддям визначається з урахуванням положень Закону України «Про судоустрій і статус суддів» із дотриманням вимог ч.1 ст. 5 Закону України «Про відпустки» і розраховується в календарних днях.

Суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 42 календарні дні з виплатою, крім суддівської винагороди, допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.

5.8. Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів.

Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України (соціальні відпустки, творчі відпустки, відпустки у зв'язку з навчанням, відпустки без збереження заробітної плати тощо).

5.9. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

5.10. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою суду на кожен календарний рік не пізніше 1 лютого.

Графік доводиться до відома всіх працівників суду.

Графік відпусток складається з урахуванням необхідності забезпечення належної роботи суду, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

5.11. Надання відпусток працівникам апарату суду оформлюється на підставі наказу керівника апарату, суддям – на підставі наказу голови суду.

5.12. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль.

5.13. Для виконання  невідкладних завдань державні службовці можуть бути відкликані із щорічної основної або додаткової відпустки, передбаченої ст. 58 Закону України «Про державну службу» за наказом керівника державної служби.  Порядок відкликання державних службовців із щорічних відпусток затверджується Кабінетом Міністрів України.

Частина невикористаної відпустки за погодженням з керівником державної служби надається державному службовцю у будь-який час відповідного року чи приєднується до  відпустки в наступному році з відшкодуванням непередбачуваних витрат державного службовця у зв’язку з його відкликанням з відпустки.

Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відведення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна установи з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках передбачених законодавством.

У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

 

 

VІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

 

6.1. За зразкове виконання службових обов’язків та сумлінну працю, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення - нагородження відзнаками:

- Почесна грамота;

- Подяка.

До працівників суду може бути застосовано заохочення - преміювання.

За особливі заслуги працівники апарату суду представляються до заохочень ТУ ДСА України в Вінницькій області, Державної судової адміністрації України, інших органів державної влади, місцевих органів виконавчої влади, державних нагород та присвоєння почесних звань.

6.2. Працівникам, які успішно та сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах повноважень. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.

6.3. Заохочення, відзначення, преміювання оформляється наказом голови суду, доводяться до відома працівника або всього колективу та заносять до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення.

6.4. За бездоганну та ефективну державну службу, за особливі заслуги до державних службовців застосовують такі види заохочень:

1) оголошення подяки;

2) нагородження грамотою, почесною грамотою, іншими  відомчими відзнаками державного органу;

3) дострокове присвоєння рангу в порядку, визначеному Законом України «Про державну службу»;

4) представлення до нагородження урядовими відзнаками та відзначення  урядовою нагородою (вітальний лист, подяка, почесна грамота);

5) представлення до відзначення державними нагородами.

Заохочення до державних службовців, які займають посади категорії «Б» і «В» застосовуються керівником державної служби.

Заохочення не застосовуються до державного службовця протягом строку застосування до нього дисциплінарного стягнення.

6.5. Суддя до звільнення з посади або припинення його повноважень  не може бути нагороджений державними нагородами, а також будь-якими іншими нагородами, відзнаками, грамотами. Суддя може бути нагороджений державними нагородами лише за проявлену ним особисту мужність і героїзм в умовах, пов’язаних із ризиком для життя.

 

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

 

7.1. Підстави та порядок застосування до суддів дисциплінарної відповідальності закріплено положеннями статей Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

7.2. За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівників апарату суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

-  догана;

-  звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

7.3. За невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, визначених Законом України «Про державну службу» та іншими  нормативно-правовими актами у сфері державної служби, посадовою інструкцією, а також порушення правил етичної поведінки та інше порушення службової дисципліни державний службовець притягується до дисциплінарної відповідальності у порядку, встановленому вказаним законом.

Для державних службовців можуть встановлюватися особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності у випадках, визначених законом.

До державних службовців застосовується один із таких видів  дисциплінарного стягнення:

1) зауваження;

2) догана;

3) попередження про неповну службову відповідність;

4) звільнення з посади державної служби.

 

         Службова дисципліна, засади дисциплінарної відповідальності, матеріальна відповідальність державних службовців, визначено у розділі VІІІ «Дисциплінарна та матеріальна відповідальність державних службовців» Закону України «Про державну службу».

7.4. Дисциплінарні стягнення до працівників апарату суду (крім державних службовців) застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

7.5. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду або уповноважений ним відділ суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

7.6. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо до працівників апарату суду за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

7.7. При обранні виду стягнення повинно бути враховано ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, а також попередню роботу працівника.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

7.8. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

_________________________